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在企业的众多培训需求里，销售激情类的培训在这个节点上的需求量最大，开年后此类的需求则更多，用很多企业的说法是开年要给员工打打气!下面是小编为大家收集关于销售激情课程怎么设计才能更接地气，欢迎借鉴参考。
1、开发能落地的工具
销售激情类课程的落地同样需要工具，我们都知道一个人的成功来自于他的行为模式，而行为模式来自于他的习惯，习惯来自于他的态度。我们如何来培养员工的习惯呢?柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中，提到了关注圈与影响圈的概念。当我们关注的事情我们没有办法去改变、无能为力时，这个圈子就是关注圈; 当我们关注的事情在我们的可控范围之内，经过长期的关注对我们的能力成长有所帮助时，这个圈子就是影响圈。
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