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绩效工资的目的是激励先进，奖励工作量多的老师。所以，学校给每一个老师都做出了绩效的评价，相应地给每个老师发放不同数额的绩效工资。所以，这个本身就是有差别的工资待遇，小编认为无可厚非。
在学校的工作上，分配、安排什么工作，并不是自己说了算，而是由学校来计划统筹，所以工作量的多少、能力可以发挥出多少，也是决定于学校的安排，被评为“绩效差”的老师，其实并不是他本身能力差或业绩差，而是学校没有给他发挥的机会啊，如果以此作为绩效的评定标准之一，这就本身就存在着有些不公平。
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